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这家医院“套路深”：员工入职交“建院费”离职交“养成费” 作者：焦勐文图 来源：大河报 日期：2017-02-22  核心提示 | 热爱医学的学子都怀揣着到医院工作的理想，一旦有医院传出招聘信息，学子们就会蜂拥而至前去求职，一来可以实现自己的理想，二来能有一份收入稳定的工作。 那么，到医院工作就一定称心如意吗?不见得吧!近日，有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士向大河报记者反映，他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”。

 核心提示 | 热爱医学的学子都怀揣着到医院工作的理想，一旦有医院传出招聘信息，学子们就会蜂拥而至前去求职，一来可以实现自己的理想，二来能有一份收入稳定的工作。

 那么，到医院工作就一定称心如意吗?不见得吧!近日，有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士向大河报记者反映，他们曾经遭遇或正在遭遇医院的 刁难 。

【讲述】入职交 建院费 ，离职还要交 养成费

 小李是三门峡人，2013年7月，她从平顶山学院护理专业毕业，因为喜欢洛阳这座城市，就来到洛阳工作、生活。

 2013年之前，小李曾在洛阳某医院实习一年，后从同学处得知，洛阳市第七人民医院正在招聘，小李决定到这家医院参加面试。 医院要求挺高的，如果能进入医院上班当然好了，即使进不去，我就当做自己的一次求职经历。

 面试很顺利，小李心中有些窃喜， 没想到自己真能成为一家医院的正式员工。

 办理入职时，医院领导的话，让小李挺不是滋味。小李说，医院要求所有医生、护士在入职前，必须交纳5000元 建院费 。

  5000元对于我们刚毕业没多久的学生来说，不是小数目。 迫于就业压力，小李借来5000元钱交纳了这笔费用。

 2013年7月，小李顺利办理了入职手续，并成为该院护理部的一名护士。

  我以为只要努力工作，医院一定不会亏待我，可是 小李每个月只能从医院领取800元的现金工资， 连洛阳市最低工资标准每月1400元都达不到。

 过低的工资待遇让生活捉襟见肘，同时超负荷的工作环境，促使小李萌生了去意。

当小李到医院办理离职手续时，却遭到医院的 刁难 ， 他们让我交纳1万元的 养成费 ，否则不予办理离职手续。

 2015年2月，小李向自己的上司护理部主任提出辞职，准备寻找其他工作机会。2015年7月，

【遭遇】多名离职的医生、护士遭医院 刁难

 据小李介绍，在洛阳市第七人民医院有医生、护士七八十人，目前有20余名医生、护士正在遭遇此类情况。

 小吕和小张在洛阳市第七人民医院内科担任过医生，如今她俩也因为 养成费 的问题，无法办理离职手续，甚至连临床执业医师助理证、劳动合同等也被扣留在医院，无法取回。

 小吕，开封人，2015年7月进入洛阳市第七人民医院工作，试用期间，每个月从医院领取800元现金工资，正式上岗后，也仅领取到每月1000元的现金工资， 五险一金都没有交过，我们的劳动合同还被扣在医院，不给我们 。

 小张，汝州人，除了和小李、小吕有相同的遭遇外，小张的临床执业医师助理证被扣在医院， 没有这个证件，我无法考取临床职业医师证。

 离职手续迟迟不予办理，小李等人将面临找不到工作，即使找到工作，也将面临非法行医等问题。

  入职的时候，医院坑我们一笔钱也就算了，我们只当打烂了牙齿往肚里吞。现在离职还要再坑我们一笔钱，发的那点工资，等于这几年白干了。 小李等人说。

 姬女士和张先生也曾在洛阳市第七人民医院工作，他俩已先后从该医院离职，姬女士离职时交了5000元 养成费 ，而张先生则交了8000元 养成费 。 当时，要收我10000元 养成费 ，我找医院领导说情，最后写了份申请，交了8000元。

【过程】求助媒体，反被指责 把关系搞僵

 今年1月份，小李曾向洛阳当地的一家媒体求助，该媒体报道后，医院表示不再收取小李的10000元 养成费 ，并且将小李的 护士执业证书 还给了小李。

  不知什么原因，媒体没有继续报道，医院依旧不给我办理离职，我的离职手续只差医院的公章和法人代表的签字。 小李说。

 记者注意到，小李所持的《护士变更注册申请审核表》上 申请人原工作单位意见 一栏，的确没有盖章、签字。

 小李告诉记者，如果原单位不予盖章签字，就意味着没有正规医院能够接收她。

 对此，小李曾多次找到洛阳市第七人民医院书记、院长刘二奇，请求刘二奇能够给她的《护士变更注册申请审核表》盖章、签字。

 小李向大河报记者提供了一份与刘二奇的电话录音，在录音中，刘二奇不但不同意给小李签字、盖章，反而斥责小李将 建院费 、 养成费 等问题， 捅到 媒体，把自己和医院的关系 搞僵 。

 而小吕、小张仍被医院强制要求交纳 养成费 。

  医院之前收取的 建院费 我们不要了，可这个 养成费 也不知道是什么费用，如果说是培训费，我们参加工作期间，根本没有参加过任何培训，凭啥让我们交? 小吕等人说。

【证据】多份材料证明院方收取了 建院费 养成费

 小李等人向大河报记者提供了几份材料。

材料一：

 洛阳市第七人民医院副书记易承震的电话录音。录音中易承震明确表示， 养成费 就是10000元，只有交了 养成费 ，医院才给离职员工办理离职手续。

 易承震说，医院所有要办理离职的医生、护士都要交纳 养成费 。此外，易承震提到在医院与员工签订的《劳动合同》中约定有办理离职手续的要求。

材料二：

 为一份小李提供的与医院签订的《劳动合同》。 只有我的合同医院给我了，别人的合同都没有退。 小李说。

 大河报记者注意到，《劳动合同》的第九条 双方约定的其他事项 乙方应按照洛市七院【2013】38号文件《洛阳市第七人民医院人事管理若干规定》的内容执行。 ，而这份《劳动合同》中，记者并未见到所谓的该院 【2013】38号文件 。

 小李等人告诉记者，他们从未见过这份 【2013】38号文件 ， 据说就是关于 养成费 的规定。

 记者咨询法律界人士，医院必须拿出确凿的证据证明该 【2013】38号文件 已明确告知签署合同的当事人，否则合同中的该条款可视为无效。

材料三：

 为一份 洛阳市第七人民医院入职事项告知书 。在该 告知书 第一条中， 办理正式手续时从自愿向医院捐赠建院基金5000元的学生中优先录用，签订转正申请审批表和劳动合同。考核不合格或不愿意捐赠建院基金者，医院不予正式录用。

材料四：

 为一份 离职人员办理离职事项告知书 。其中， 具体程序 中提及 自愿捐赠建院基金的，请将建院基金收据交人事科 。另外，第5条 离院人员养成费和进修费缴纳标准执行洛市七院【2014】48号文件《洛阳市第七人民医院人事管理若干规定》 。

材料五：

 为一份洛阳市第七人民医院收款收据。其中注明某某交捐赠款伍仟元整，有经办人签字。

【对话】 建院费 竟是为了表明院方留人的诚意

 2月21日下午4时许，洛阳市第七人民医院书记、院长刘二奇接受大河报记者的采访，刘二奇说，前段时间有媒体报道后，洛阳市劳动监察大队已经介入调查。

记者：

  养成费 是什么费用?

刘二奇：

  养成费 实际为违约金，员工与医院签署劳动合同，合同未到期，员工离职，需要交纳违约金。

记者：

 合同中为何不直接注明 违约金 ?

刘二奇：

 医院负责管理的人员认为叫 违约金 感觉好像劳动关系是对立的，不好听。劳动合同到期了不会收任何费用。

记者：

 为何入职的员工都要交纳 建院费 ?

刘二奇：

 医疗行业实行准入制度，员工必须有执业证，否则劳动不合法，想拿到证，必须有医院的工作经历。没有拿到证之前的劳动都是没有价值的劳动，医院给这部分员工提供1至3年实习岗位， 现在刚毕业的学生都想去大医院，但人家都不录用，培养你干啥?两三年才能拿到证。学生们想了个办法，先去二级医院，在医院混资历、混证，拿到证再去三级医院。

 很多学习成绩中下等的学生，都往我们医院来，比如，招5个人，会来100个人应聘，医院也不好选择，想招一些诚心留在医院工作的人， 每人自愿捐5000元，表明这个人比较诚心，想去大医院要掏10万、20万，就这样还有很多人不珍惜。